出來工作后，結識的朋友也越來越多了，閑時聚一聚，喝點小酒，嘮會小嗑，他們對于工作的態(tài)度也各有不同。

　　有位“慢郎中”同事在酒后一直吐槽公司的工作千篇一律，生活太過于無趣了。不過我們都清楚，他就跟他平淡的工作一樣平淡，這不過是他發(fā)的一點小牢騷罷了。不過這些牢騷落在別人的耳里，產生的效果可就沒有這么平淡了。

　　這不，一位“急先鋒”就立馬直言，打工太苦了，創(chuàng)業(yè)自由點，畢竟打工是為別人，創(chuàng)業(yè)是為自己。然后便在大談行業(yè)前景，市場紅利，還不忘鼓動那些也有改變意愿的同事和他一起創(chuàng)業(yè)。雖然我也想要有所改變，但我最終婉拒了他的邀請。

　　因為，我不知道他，到底為什么要創(chuàng)業(yè)?如果僅僅是停留在以上的認知層面，那我認為這種創(chuàng)業(yè)，在很大概率上，最終會走向失敗。

　　我聽一位“高人”曾這么說過，創(chuàng)業(yè)最主要考慮的是以下倆個問題：

　　你想解決什么問題?用什么能力，靠什么方式來解決?

　　如果不是奔著解決問題的目的去，而僅僅是覺得創(chuàng)業(yè)有意思、比打工更輕松、能賺到錢等諸如此類的想法的話，運氣好，你可以賺一筆，但從長久來看，是不可持續(xù)的。因為很可能創(chuàng)業(yè)者根本沒弄明白自己到底解決了什么問題，市場為什么會買單。

　　如何決定要解決什么問題?這需要從你的生活經歷，看看自己生活中遇到了什么問題，這些問題其他人有沒有遇到過，有沒有很好的解決方法，如果是你又會怎么解決。從這個角度去思考你就會清楚你選擇的方向所能夠獲取的客戶有多少、同類企業(yè)競爭大不大、自己的方向有什么創(chuàng)新之處。

　　決定好創(chuàng)業(yè)的方向后，沒有能力去實現怎么辦?最簡單的方式就是去工作，這是最直接、最深刻的學習方式。有可能你會問，我就是不想找工作才來創(chuàng)業(yè)的，為什么現在又要我去找工作了?

　　那是因為創(chuàng)業(yè)所需要的能力遠遠超過工作所需要的能力，且需要承受的風險也更大。而在相關的公司上班，你可以獲得的知識、經驗不是能靠你滿腔熱血就能彌補的。而且你覺得，一個連工都沒打好，甚至沒有一點工作經驗的人，憑什么來承受創(chuàng)業(yè)帶來的巨大壓力。

　　同樣的，你擁有很好的工作能力之后，也不要持才傲物，因為這樣容易把自己的能力和平臺的能力混為一談。。如果你沒有分清楚自己的成績究竟是依附于平臺，還是可以遷移的能力，那么創(chuàng)業(yè)失敗的幾率極大，風險極高。

　　以上就是那位“高人”的指點，等你弄清楚上述的問題，就會清楚自己該如何創(chuàng)業(yè)了。如果你還想獲得更多創(chuàng)業(yè)方面的指導，那就來夢想家孵化器吧，這里的指導可比我專業(yè)得多。